Leadership conscient

Changer d'état d'esprit

Formation pour changer d'état d'esprit

Sur place chez LOUTY ou dans vos locaux

Chez LOUTY nous avons à cœur de vous accompagner dans vos démarches de qualité de vie au travail. Conscience, sens et engagement : voilà ce que nous voulons mettre au coeur des organisations.

Ensemble nous passons de la communication informative à la communication participative. Chaque collaborateur est acteur et responsable et nous favorisons des relations sincères et authentiques. L’engagement de chacun devient alors un pilier dans le développement d’une activité saine et humaine.

Notre souhait est de collaborer sur le long terme pour un suivi humain riche de sens et la mise en place d’actions pérennes.

Grâce à nos softskills, à nos méthodes innovantes et à la richesse de la boîte à outils de LOUTY, nos formations sont vivantes, expérientielles et sur-mesure. Nous nous adaptons à la nature de votre entreprise, à vos besoins et volontés du moment.

chez LOUTY, 2 quai Tilsitt 69002 Lyon
dans vos locaux
à distance en visio conférence
accessibilité aux personnes en situation de handicap : nous préciser les adaptations nécessaires. Le lieu de formation sera choisi et/ou adapté en conséquence.
délai d’accès à formation intra-entreprise : sous 15 jours après validation du devis.

Leadership conscient

Cette formation sur le leadership conscient permet de développer de nouvelles compétences relationnelles et émotionnelles pour instaurer un changement d’état d’esprit durable. L’engagement sur le long terme permet d’ancrer les méthodes assimilées et de se les approprier pour les réutiliser en équipe.
Tout au long de cette formation vous serez accompagnés et guidés pour adapter les modules à votre culture d’entreprise et vos équipes.

Objectifs opérationnels :

Communiquer de manière authentique et participative.
Savoir s’adapter à l’autre tout en respectant ses limites.
Motiver et impliquer durablement.
Créer et maintenir un climat de confiance et de sérénité.

A l’issue de cette formation les participants sont capables de :

Identifier leurs besoins et ressentir leurs ressources.
Ecouter leur ressentis, ceux des autres et faire confiance à leur intuition.
Oser être authentique au sein d’un groupe.
Mettre en place un plan d’actions à échéances réalisables et motivantes

Cercle de partage de ses émotions (outils intuitifs & photolangage)

Clarification & visualisation guidée

Co-développement, effets miroirs & déblocages

Plan d'action & débriefing

Programme

Module matin 3h30 :

1^ère partie : présentation et inclusion, objectif et déroulé de la journée en titre.

2^ème partie : identifier ses besoins et reconnaître ses ressources. Dans cette partie Le stagiaire est invité à établir un état des lieux à reconnaitre le potentiel de sa situation.

3^ème partie : stimuler et explorer le potentiel créatif des stagiaires, jeux d’intelligence collective sur des situations professionnelles – Débriefing.

Module après-midi 3h30 :

4^ème partie : définir ses valeurs et exprimer ses limites. Dans cette partie le stagiaire définit ses limites à l’aide d’outils créatifs. Le stagiaire identifie et partager ses valeurs.

5^ème partie : recentrer ses missions et ses objectifs. En revalorisant ses compétences (savoir être) le stagiaire recadre son champ d’intervention dans son activité professionnelle.

Lister ses objectifs
Urgent / important
Court / moyen / long terme
Mon engagement perso
Mon engagement pour l’équipe

6^ème partie : Conclusion.

Méthodes pédagogiques

Expositive : présentation et explication de techniques de gestion des émotions.

Démonstrative : réalisation devant les participants d’exemples de techniques qu’ils pourront reproduire par la suite de façon à les expérimenter et se les appro- prier.

Active : faire vivre aux participants l’expérience démontrée afin de les impliquer et les rendre autonomes.

Interrogative : au cours de la formation nous interrogeons les participants pour intégrer leurs acquis. Nous les invitons à partager leur retour d’expérience et prendre conscience des différents points de vue de chacun.