Formations pour la qualité de vie au travail
Sur place chez LOUTY ou dans vos locaux
Chez LOUTY nous avons à cœur de vous accompagner dans vos démarches de qualité de vie au travail. Conscience, sens et engagement : voilà ce que nous voulons mettre au coeur des organisations.
Chacune de nos formations est déployée par notre méthode C.A.R.E.
C : communiquer
A : acteurs
R : relation
E : engagement
Ensemble nous passons de la communication informative à la communication participative. Chaque collaborateur est acteur et responsable et nous favorisons des relations sincères et authentiques. L’engagement de chacun devient alors un pilier dans le développement d’une activité saine et humaine.
Notre souhait est de collaborer sur le long terme pour un suivi humain riche de sens et la mise en place d’actions pérennes.
Grâce à nos softskills, à nos méthodes innovantes et à la richesse de la boîte à outils de LOUTY, nos formations sont vivantes, expérientielles et sur-mesure. Nous nous adaptons à la nature de votre entreprise, à vos besoins et volontés du moment.
- chez LOUTY, 2 quai Tilsitt 69002 Lyon
- dans vos locaux
- accessibilité aux personnes en situation de handicap : nous préciser les adaptations nécessaires. Le lieu de formation sera choisi et/ou adapté en conséquence.
- délai d’accès à formation intra-entreprise : sous 15 jours après validation du devis.
1 méthode – 3 formations
Nos formation permettent :
- L’engagement des collaborateurs
- Donner du sens à ses missions
- Augmenter le niveau de conscience de soi et de son équipe
Développer l’intelligence émotionnelle
Favoriser et faciliter les relations.
Objectifs opérationnels :
- Identifier / qualifier ses émotions et éviter une situation de conflit
- Écouter sans juger l’autre, permettre à chacun de s’exprimer
- Débloquer une situation de conflit grâce aux softskills
- S’ouvrir à des solutions adaptées pour tous
Leadership conscient
Changer d’état d’esprit.
Objectifs opérationnels :
- Communication authentique et participative
- Savoir s’adapter à l’autre tout en respectant ses limites
- Motivation et implication pérenne
- Création et maintien d’un climat de confiance et de sérénité
Ouvrir un espace de discussion constructif
Accompagner la conduite du changement.
Objectifs opérationnels :
- Clarifier une situation/ un projet
- Cibler les besoins et les ressources existantes
- Écouter tous les points de vue
- Prendre une décision alignée collectivement
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Dernière mise à jour : 09/12/2022.